Política de Equidad de Género
POLÍTICA DE EQUIDAD DE GÉNERO, DIVERSIDAD, INCLUSIÓN Y NO DISCRIMINACIÓN Asociación de Artesanas de Chorrera Chorrera,JuandeAcosta - Atlántico
Nuestro compromiso es construir una Asociación donde el talento no tenga género, la diferencia no sea una barrera y todas las personas puedan encontrar un lugar para aportar.
1. Propósito
La Asociación de Artesanas de Chorrera reconoce que la diversidad de las personas, sus conocimientos, experiencias, capacidades, identidades y generaciones constituye una fortaleza para el desarrollo de la organización y de la comunidad. Por medio de esta política, la Asociación establece los principios y lineamientos que orientan sus decisiones y actuaciones para promover la igualdad de oportunidades, la equidad de género, la inclusión, el respeto por la diversidad y la no discriminación, procurando que todas las personas puedan participar en condiciones de dignidad, respeto y equidad. La inclusión no es únicamente el acceso a una actividad productiva: es la posibilidad real de aprender, trabajar, generar ingresos, participar, tomar decisiones y desarrollar capacidades, respetando las particularidades de cada persona.
2. Alcance
Esta política aplica a todas las personas que se relacionan con la Asociación de Artesanas de Chorrera, incluyendo:
- integrantes de la Junta Directiva;
- asociados y asociadas;
- artesanos y artesanas;
- trabajadores y contratistas;
- proveedores;
- aprendices y participantes en procesos de formación;
- voluntarios y aliados;
- visitantes y demás personas que participen en actividades promovidas o desarrolladas por la Asociación.
Sus principios deberán observarse tanto en la sede de la Asociación como en los espacios de formación, producción, comercialización, reuniones, eventos, ferias y demás escenarios relacionados con sus actividades.
3. Nuestros Principios
| Igualdad de Oportunidades | Todas las personas tendrán la posibilidad de participar y desarrollar sus capacidades sin discriminación ni barreras injustificadas. |
| Equidad | Reconocemos que las personas pueden tener necesidades y circunstancias diferentes. Por ello procuramos generar condiciones que permitan su participación efectiva y realizar ajustes razonables cuando sean necesarios. |
| Diversidad | Valoramos las diferencias de género, edad, capacidades, experiencias, conocimientos, origen, orientación sexual, identidad, condiciones familiares, sociales y culturales como parte de la riqueza de nuestra comunidad. |
| Inclusión | Promovemos que todas las personas puedan sentirse parte de la Asociación, expresar sus ideas, acceder a oportunidades y participar de manera activa en los procesos productivos, sociales y organizativos. |
| Respeto y Dignidad | Todas las relaciones deberán desarrollarse bajo principios de respeto, buen trato y reconocimiento del valor de cada persona. |
| No Discriminación | Rechazamos cualquier acción, expresión o comportamiento que excluya, limite o afecte injustificadamente a una persona. |
4. Compromiso con la no discriminación
En la Asociación de Artesanas de Chorrera ninguna persona podrá ser excluida, limitada, afectada o recibir un trato desfavorable por razones relacionadas con:
- sexo o género;
- edad;
- origen;
- condición socioeconómica;
- discapacidad;
- orientación sexual;
- identidad o expresión de género;
- estado civil;
- responsabilidades familiares o de cuidado
- religión
- condición social
- características personales
- o cualquier otra condición protegida por la legislación aplicable.
Las oportunidades de formación, participación y producción deberán responder a criterios relacionados con las capacidades, conocimientos, calidad, responsabilidad y requerimientos propios de cada actividad.
5. Igualdad de oportunidades para aprender y participar
La Asociación promueve un modelo abierto de formación e inclusión productiva. Cuando se requiere incorporar nuevas personas o enseñar nuevas técnicas, se podrán realizar convocatorias abiertas a la comunidad de Chorrera. No será obligatorio contar con conocimientos artesanales previos para participar en estos procesos de formación. Cuando una persona ingresa para aprender una técnica, la formación puede ser desarrollada gratuitamente con apoyo de expertos contratados según las necesidades del proceso y en articulación con la diseñadora del proyecto. La Asociación procura suministrar los materiales básicos necesarios para el aprendizaje y la producción, entre ellos hilo, agujas y otros elementos requeridos según la técnica.
Principio de acceso: La falta de experiencia previa o de recursos para adquirir materiales no deberá convertirse en una barrera injustificada para aprender.
6. Equidad en el trabajo y en la remuneración IGUAL TRABAJO, IGUAL REMUNERACIÓN.
El pago de la mano de obra será igual para quienes elaboren el mismo tipo y cantidad de producto bajo las condiciones establecidas para su producción. La asignación de producción deberá procurar una distribución equitativa de las oportunidades entre los artesanos y artesanas. Para los pedidos destinados a la tienda, la producción se distribuirá procurando equilibrio entre las personas capacitadas para elaborar cada producto. Los pedidos internacionales podrán requerir criterios adicionales de calidad, cumplimiento en los tiempos de entrega y acabados, debido a las exigencias propias de estos mercados. Estos criterios deberán aplicarse de manera objetiva, sin discriminación por género, edad, orientación sexual, discapacidad u otra condición personal.
7. Felxibilidad, conciliación y responsabilidades de cuidado
La Asociación reconoce que muchas personas combinan su actividad artesanal con responsabilidades familiares, personales y de cuidado. Por esta razón, el modelo productivo permite que artesanos y artesanas puedan:
- trabajar desde sus hogares
- organizar sus propios horarios
- compatibilizar la producción con responsabilidades familiares y de cuidado
- recibir de la Asociación los materiales necesarios para realizar los productos asignados.
La flexibilidad constituye una herramienta de inclusión y autonomía, especialmente para quienes requieren compatibilizar la generación de ingresos con el cuidado de niños, adultos mayores u otros integrantes de sus familias.
El cumplimiento de los compromisos de producción deberá considerar principalmente la calidad requerida, el producto acordado y los tiempos establecidos. 8.
8. Accesibilidad y ajustes razonables
La sede de la Asociación de Artesanas de Chorrera cuenta con condiciones que facilitan el acceso físico. La Asociación reconoce, además, que la inclusión puede requerir ajustes específicos dependiendo de las necesidades de cada persona.
Cuando sea necesario, podrán evaluarse adaptaciones relacionadas con tareas, horarios, herramientas, forma de desarrollar una actividad, procesos de aprendizaje o dinámicas de trabajo.
Responsabilidad: Las solicitudes de ajustes razonables serán evaluadas por la Junta Directiva, procurando garantizar la participación de las personas en condiciones de equidad, siempre que el ajuste sea razonable y compatible con las características de la actividad.
9. Prevención del acoso, maltrato y discriminación La Asociación rechaza cualquier manifestación de:
- discriminación
- acoso
- intimidación
- humillación
- violencia
- hostigamiento
- burlas
- trato degradante
- exclusión injustificada
- cualquier comportamiento que afecte la dignidad de otra persona
Estas conductas no son compatibles con los valores de convivencia y respeto de la Asociación. Toda persona tiene derecho a desarrollar sus actividades en un entorno donde sea tratada dignamente.
10. Canal para comunicar situaciones de discriminación o acoso
Cualquier persona que considere que ha sido discriminada, acosada, irrespetada o tratada de manera contraria a esta política podrá comunicar la situación directamente a la Presidenta de la Asociación de Artesanas de Chorrera.
La situación deberá ser recibida con respeto, prudencia y confidencialidad. La Presidenta podrá poner el caso en conocimiento de la Junta Directiva cuando sea necesario para analizarlo y determinar las actuaciones correspondientes.
No represalias: La persona que presente una inquietud o reporte de buena fe no deberá recibir represalias por haberlo realizado.
Cuando la situación reportada involucre directamente a la Presidenta, la persona podrá acudir a otro integrante de la Junta Directiva. La Asociación procurará garantizar que cualquier situación sea analizada de manera objetiva, respetando a todas las personas involucradas y evitando juicios anticipados.
11. Participación y gobernanza
La Asociación reconoce la participación como elemento fundamental de la inclusión. La Asamblea General de Asociados constituye un espacio donde los asociados y asociadas tienen derecho a expresar sus opiniones, participar en las decisiones que correspondan y ejercer su voz y voto conforme a los estatutos de la organización.
La Junta Directiva deberá promover una comunicación respetuosa y abierta con los integrantes de la Asociación.
Liderazgo actual: Actualmente, los cinco cargos directivos de la Asociación son ocupados por mujeres, quienes participan directamente en decisiones de gobernanza, administración, estrategia, economía, producción, asociatividad y alianzas.
La Asociación continuará promoviendo la participación y el liderazgo de sus integrantes bajo criterios de capacidad, compromiso y respeto por la diversidad.
12. Formación y construcción de una cultura inclusiva
La Asociación reconoce que la inclusión es un proceso continuo de aprendizaje. Aunque actualmente no se cuenta con un programa formal de capacitación en diversidad, equidad e inclusión, la Asociación procurará promover, de acuerdo con sus posibilidades y alianzas, espacios de sensibilización relacionados con:
- respeto y convivencia
- equidad de género
- prevención de discriminación
- derechos y dignidad de las personas
- prevención de violencuas
- resolución de conflictos
- diversidad e inclusión
- prevención del acoso
Estas acciones podrán desarrollarse directamente o con el apoyo de organizaciones aliadas.
13. Responsabilidades
Junta Directiva: Promover el cumplimiento de esta política, analizar los ajustes razonables que sean solicitados y tomar las decisiones que correspondan frente a situaciones que requieran su intervención.
Presidenta: Ser el primer canal para recibir inquietudes o reportes relacionados con posibles situaciones de discriminación, acoso, maltrato o incumplimiento de esta política.
Asociados, artesanos y demás personas vinculadas: Respetar las diferencias, mantener un trato digno, contribuir a un ambiente de convivencia, evitar conductas discriminatorias, respetar las condiciones de igualdad y equidad establecidas y comunicar situaciones que puedan vulnerar los principios de esta política.
14. Seguimiento y actualización
La Junta Directiva podrá revisar esta política periódicamente o cuando se presenten cambios relevantes en la Asociación, en sus actividades, en la legislación aplicable o en las necesidades de sus integrantes. La política podrá ser modificada o fortalecida mediante decisión de los órganos competentes de la Asociación.
15. Declaración de compromiso
La Asociación de Artesanas de Chorrera reafirma su compromiso con una comunidad en la que las diferencias sean reconocidas como una fortaleza y en la que todas las personas puedan encontrar oportunidades para aprender, trabajar, aportar y desarrollarse.
EL TALENTO NO TIENE GÉNERO. LA DIFERENCIA NO ES UNA BARRERA. TODAS LAS PERSONAS PUEDEN ENCONTRAR UN LUGAR PARA APORTAR.
APROBACIÓN
Esta política podrá ser formalmente adoptada por la Asamblea General o el órgano competente de la Asociación, de conformidad con sus estatutos.
Fecha de aprobación - 10 de Julio de 2026
Órgano que aprueba - Junta Directiva
Firma / constancia
